展望未来信息化，你尽可能发挥你的无穷想象力。医生查房使“掌中宝”，处理医嘱、了解辅助检查结果一目了然；检验、放射、超声急诊检查出结果，医生工作站随时查看；电子病历模板选择方便快捷又省时，大大减轻医生负担；医疗统计指标不再众口不一，每月会定期自动采集；合理用药时时监控预警，为医生治疗保驾护航；搞科研调阅病历不用去病案室，在网络上随心所欲。
信息化建设是中医院未来发展要上演的一幕重头戏，设备易购，软件易选，如何使高端设备发挥优势，如何让医生护士更好地在临床得心应手使用，如何让整个网络安全高速运行？
目前，医院信息化建设刚刚起步，网络中心承担着重要职责。但由于条件有限，人员结构单一，还存在不少困难，主要是缺乏复合型人才。比如网络（信息）中心技术人员网络技术很精通，但由于不懂医学知识，工作效率受到影响，而临床医生等专业使用网络者则缺乏网络相关知识，两者往往结合不到一起，单打独斗，各管一段，有时相互抱怨，缺乏有效沟通，会制约信息化进程。
没有信息化就没有明天现代化的中医院，制定下一步信息化发展战略目标，人才是关键，人才将为信息化腾飞插上翅膀，今后一定要考虑逐步培养或引进一些复合型高素质人才。即：网络信息人才+中西医医学人才=复合型人才。复合型人才不仅能解决网络运行各种问题，更重要的是能及时解决临床实际问题，起到参与、指导、帮助作用，提高工作效率和质量。
具体来讲，要从四方面入手。首先，全院上下要提高认识，网管技术人员不是后勤维修人员，不是简单的维护网络，他们是医院的一个重要管理部门，可能今后医学信息数据就出自他们这个口，因此他们是真正的信息人才。其次，现有的网络技术人员知识结构较单一，也要逐步通过短期培训，积极引导他们业余努力自学，尽快掌握简单的医学基础及中医药学知识，相信有志者事竟成也。第三，不拘一格选人才，如同临床上引进高级职称人才一样，网络（信息）中心也要逐步引进或整合具有医学背景、既懂医又懂网络技术的专业人才，充实到这支队伍里。第四，还要创造良好工作环境，提供晋升发展机会，留住这些人才；同时要建立激励机制，调动他们的工作积极性。
