全国政协委员、中国中医科学院望京医院温建民教授呼吁，加快卫生事业单位人事制度改革。目前，我国公立医院人事管理制度仍沿袭计划经济制度管理，用计划经济时代的编制、职称、薪酬制度等扼杀、否定了医生护士在市场经济条件下的劳动价值。
他建议人力资源和社会保障部要尽快进行公立医疗机构人事管理制度改革，建立事业单位法人治理结构，建立理事会。实行全员合同制管理，养老、医疗等保障实行社会化管理，为医生多地点执业奠定基础。按事设岗，竞聘上岗，取消编制限制。
借鉴国外医疗卫生人员的工资收入，建立适应我国医疗卫生行业特点的薪酬制度。将国际上的收入水平与国情相结合，制定我国公立医疗机构不同岗位的薪酬收入指导价格。实现专科医生凭技术领薪，家庭医生凭借良好的服务获取报酬，改变公立基层医疗机构医务工作者收入低下的局面。如专科医生可通过高技术获得每次1000元的收入，社区医生可在服务5个人后获得1000元的收入。
取消职称评定，定岗定薪，按劳取酬，调动医疗卫生服务人员的积极性。修订执业医师法。
